福利厚生の導入事例
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大阪府池田市で卵子凍結費用の助成がスタート｜助成の金額や対象者を解説
大阪府池田市で卵子凍結費用の助成が開始されました。池田市に住む18歳から39歳までの女性に対し、卵子凍結に係る費用について、最大30万円（凍結保存：20万円／回…
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【導入事例】社員それぞれが、理想の人生を追求できる環境に | レイスグループ
社員全員が、ロマンある理想の人生を追求する。そのための環境づくりとは… 企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、 実行までサポー…
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【導入事例】両立できるスタートアップに | WEIN Group
孤独・退屈・不安という21世紀の課題解決に挑戦する人と、それを支援する人たちが集まる国内No.1の挑戦者支援プラットフォームを創りに取り組んでいる株式会社WEI…
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生理休暇を企業の福利厚生にするには？導入時に気をつけたい6つのポイント
そもそも労働基準法が定める「生理休暇」とは？現状は？ 労働基準法第68条によると「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日…
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【導入事例】社員の「感動体験」を支援する | セガサミーグループ
エンタメを届ける企業が考える、多様性豊かな会社づくり 日本のエンタメを牽引してきたセガサミーグループ。『感動体験を創造し続ける』総合エンタテインメント企業として…
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【導入事例】挑戦と安心はセット | サイバーエージェント
挑戦するカルチャーの裏にある、安心して働ける企業を目指して 創業以来、驚異的なスピードで日本を代表するIT企業へ成長した株式会社サイバーエージェント。「21世紀…
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【導入事例】働き方の選択肢をふやすために、民間企業ができること | ジャパネットグループ
誰もが高いパフォーマンスを発揮し、長く働ける会社を目指して 長崎県佐世保市のカメラ店からスタートしたジャパネットグループ。商品の仕入れから販売戦略、媒体制作、注…
